Как сделать так, чтобы вас заметили?
Как сделать так, чтобы вас заметили?
Как сделать так, чтобы вас заметили?
Как сделать так, чтобы вас заметили?
Прежде всего нужно о себе заявить — зарегистрироваться и поддерживать актуальным профиль на популярных сайтах по поиску работы и профильных соцсетях. В первую очередь рекрутеры ищут кандидатов на hh.ru и Linkedin.
В шапке профиля стоит указать вашу специализацию — например, Core Game Designer, Balance Game Designer, Game Monetization Designer.
Расскажите о ваших профессиональных интересах в разделе «О себе»: на каких проектах вам бы было интересно поработать, а какие не рассматриваете. В отдельной строчке упомяните ваши любимые игры и платформы.
Главный блок в любом резюме — опыт работы. Рассказывая о каждом месте работы, укажите: название должности, основные задачи и софт, который вы использовали. Красноречивее всего о вас расскажут созданные игры. Укажите жанр, платформы и названия проектов (со ссылкой, если проект можно найти в интернете). Расскажите о ваших учебных проектах и участии в гейм-джемах.
Рекрутеры обязательно обратят внимания на ваши достижения — расскажите о них в отдельном блоке. Например: «Произвёл ребаланс экономики, добавил больше внутриигровых покупок и спецпредложений, в результате чего ARPU (средняя выручка на одного пользователя) выросла почти в два раза».
Ещё одна деталь, которая поможет вам выделиться на фоне других кандидатов — сопроводительное письмо. Покажите вашу заинтересованность в играх студии: «Играю в проект долгое время, вижу много вариантов развития и с удовольствием поделюсь ими с командой. На личном аккаунте почти все персонажи игры прокачаны до максимального уровня».
Не забывайте о налаживании контактов. Посещайте большие конференции и маленькие онлайн-митапы. Можно начать общаться с командой разработки в паблике игры. Или найти ведущего геймдизайнера в любом сообществе и отправить ему резюме.
Список телеграм-каналов, которые пригодятся вам для поиска работы:
В шапке профиля стоит указать вашу специализацию — например, Core Game Designer, Balance Game Designer, Game Monetization Designer.
Расскажите о ваших профессиональных интересах в разделе «О себе»: на каких проектах вам бы было интересно поработать, а какие не рассматриваете. В отдельной строчке упомяните ваши любимые игры и платформы.
Главный блок в любом резюме — опыт работы. Рассказывая о каждом месте работы, укажите: название должности, основные задачи и софт, который вы использовали. Красноречивее всего о вас расскажут созданные игры. Укажите жанр, платформы и названия проектов (со ссылкой, если проект можно найти в интернете). Расскажите о ваших учебных проектах и участии в гейм-джемах.
Рекрутеры обязательно обратят внимания на ваши достижения — расскажите о них в отдельном блоке. Например: «Произвёл ребаланс экономики, добавил больше внутриигровых покупок и спецпредложений, в результате чего ARPU (средняя выручка на одного пользователя) выросла почти в два раза».
Ещё одна деталь, которая поможет вам выделиться на фоне других кандидатов — сопроводительное письмо. Покажите вашу заинтересованность в играх студии: «Играю в проект долгое время, вижу много вариантов развития и с удовольствием поделюсь ими с командой. На личном аккаунте почти все персонажи игры прокачаны до максимального уровня».
Не забывайте о налаживании контактов. Посещайте большие конференции и маленькие онлайн-митапы. Можно начать общаться с командой разработки в паблике игры. Или найти ведущего геймдизайнера в любом сообществе и отправить ему резюме.
Список телеграм-каналов, которые пригодятся вам для поиска работы:
Как составить резюме без опыта работы
Как составить резюме без опыта работы
Очень важно подойти к составлению резюме ответственно и адаптировать его под глаз рекрутера — у вас не будет второго шанса произвести на работодателя первое впечатление.
Цель резюме
Цель резюме
✓Привести вас на интервью
✓ Создавать о вас первое положительное впечатление
✓ Продать ваши навыки, знания, опыт
Х Не перечислить ваши места работы
Х Не познакомить читателя с вашей автобиографией
Х Не переписать ваши должностные инструкции
Можно ли сделать одно универсальное резюме и рассылать во все компании? Нет. Можно и нужно кастомизировать резюме под каждую вакансию. Заведите несколько вариантов резюме, каждое из которых будет отражать именно те навыки и качества, которые ищет работодатель в конкретной вакансии.
Поток резюме в компаниях очень большой, у вас не так много времени, чтобы обратить на себя внимание. Первое, на чём стоит сосредоточиться — это внимательно изучить описание вакансии.
В нём вы найдёте 80% того, на что будет обращать внимание рекрутер, читая резюме.
Структура резюме
Поток резюме в компаниях очень большой, у вас не так много времени, чтобы обратить на себя внимание. Первое, на чём стоит сосредоточиться — это внимательно изучить описание вакансии.
В нём вы найдёте 80% того, на что будет обращать внимание рекрутер, читая резюме.
Структура резюме
- Заголовок (имя, контактные данные)
- Желаемая позиция
- Опыт (в обратном хронологическом порядке): Название компании, Должность, Срок работы, Обязанности, Достижения
- Образование (можно поменять местами с опытом): Высшее (или среднее); Релевантные курсы из области IT и геймдева; Ссылки на ваши статьи и доклады.
- Дополнительное образование
- Навыки (ключевые и технические)
- «Обо мне» и дополнительная информация
О чём писать, если нет опыта работы?
О чём писать, если нет опыта работы?
Постарайтесь найти пересечения с вакансией через любые другие проекты, в которых вы участвовали — например, курсовые работы или диплом.
Соберите портфолио, где работодатель сможет посмотреть ваши домашние задания с курсов. Программистам можно указать ссылку на GitHub и опенсорсные проекты.
В роли проектов подойдут и тестовые задания, которые вы делали для других компаний. Лайфхак — тестовые можно попросить у рекрутеров, даже если вакансия закрыта. На работу вас не позовут, зато вы создадите новый проект для портфолио.
Подробно расскажите в резюме о стажировках, личных проектах, участии в конкурсах или хакатонах. Распишите эти проекты так, как рассказывали бы о коммерческих: что вы делали, как долго, чего удалось достичь.
Соберите портфолио, где работодатель сможет посмотреть ваши домашние задания с курсов. Программистам можно указать ссылку на GitHub и опенсорсные проекты.
В роли проектов подойдут и тестовые задания, которые вы делали для других компаний. Лайфхак — тестовые можно попросить у рекрутеров, даже если вакансия закрыта. На работу вас не позовут, зато вы создадите новый проект для портфолио.
Подробно расскажите в резюме о стажировках, личных проектах, участии в конкурсах или хакатонах. Распишите эти проекты так, как рассказывали бы о коммерческих: что вы делали, как долго, чего удалось достичь.
Основные ошибки
Основные ошибки
- Грамматические ошибки — показывают вашу невнимательность к деталям.
- Не выдержан единый стиль подачи информации.
- Слишком длинное или слишком короткое резюме.
- Большие куски текста — читателю сложно найти важную информацию.
- Резюме просто копирует вашу должностную инструкцию.
- Нет стыковок с вакансией.
- Нет конкретики.
Сопроводительное письмо
Сопроводительное письмо
Сопроводительное письмо должно лаконично ответить работодателю на два главных вопроса:
Новичкам стоит рассказать здесь о своём игровом опыте, любимых жанрах и платформах. Здорово, если вам действительно нравятся проекты компании, которой вы отсылаете резюме. Покажите свою осведомлённость и заинтересованность.
- Чем вам интересна именно ЭТА вакансия?
- Почему ВЫ и никто другой должны занять это место?
Новичкам стоит рассказать здесь о своём игровом опыте, любимых жанрах и платформах. Здорово, если вам действительно нравятся проекты компании, которой вы отсылаете резюме. Покажите свою осведомлённость и заинтересованность.
Чек-лист
Чек-лист
- Нравится ли вам внешний вид вашего резюме?
- Насколько оно соответствует требованиям вакансии?
- Размер — одна-две страницы?
- Выдержан ли общий стиль?
- Резюме ёмкое и лаконичное?
- Убрали все полотна текста?
- Считаете ли вы, что это резюме приведёт вас на интервью?
Даже если вы не продвинитесь дальше первого интервью с рекрутером, вы получите ценный опыт общения с компанией и будете лучше понимать, что за люди там работают и чего они ждут от кандидата. Если вы запомнитесь команде, то через несколько месяцев вам наверняка напишут сами, когда эта вакансия откроется снова.
Ближайшие мероприятия:
Старты программ:
Другие статьи: